公司規(guī)模在勝芳當?shù)剡€是比較大的。管理模式和大多民營企業(yè)一樣，領(lǐng)導層都是親屬，所以在公司很難有大的發(fā)展和提升。想想為何企業(yè)招這么大批應屆生沒工作經(jīng)驗的啊？有經(jīng)驗的往屆生，工資要求都高了，公司很難滿足和成就，只有用應屆生給廉價的報酬。剛到那里一千多近兩千，但是誰愿意一直拿兩千左右的工資，沒有大的變動，沒有假期，沒有保險呢。 家具銷售招正副經(jīng)理，干不夠一年，正經(jīng)理罰款一萬，副經(jīng)理罰款五千，冠冕堂皇美名其曰：培訓費。勞動法上看看，由其規(guī)定嗎，嚴重違反勞動法。但剛畢業(yè)的學生沒有實力和時間與他消耗。只能吃啞巴虧啦。 廠子的管理類工作，因為有領(lǐng)導著交錯的關(guān)系也不好開展，如果干不夠一年的，也扣部分工資，包括工人一樣。 如果你沒有找到合適的工作，也可以考慮去那里呆兩年，讓你的身體體驗環(huán)境惡劣的磨練，工業(yè)廢水、工業(yè)廢氣的考驗，從那里離開你會覺得哪里都是好的、美的。沒有工作，那里也是暫時落腳點?？梢詳€些錢從新開始。三個滿月的試用期，壓一個月工資，干一年差不多都攢一部分錢了。去家具銷售做經(jīng)理，還能撈外塊，如果打算不干了，至少把準備扣的錢先弄口袋里啊。 總而言之，就是管理混亂，實在沒飯吃沒錢花，可以考慮的。